La struttura organizzativa della PUNTO ALTO è suddivisa in vari settori che collaborano fra loro in modo sinergico: formazione, selezione del personale, eventi e relazioni pubbliche, ricerche di mercato. Nell'attuazione degli interventi formativi, la società analizza le esigenze del cliente, predispone il Piano Formativo sulla base dei fabbisogni rilevati, seleziona il corpo docente, predispone il materiale didattico ed effettua attività di tutoraggio e di coordinamento didattico.
Inoltre, all'interno di ogni singolo intervento formativo, vengono costantemente messe in atto attività di verifica e di monitoraggio sulla qualità della docenza, sul grado di approfondimento dei contenuti e sul gradimento rispetto ai contenuti e alle modalità formativo-organizzative. Il tutto in una logica di qualità finalizzata all'efficacia oltre che all'efficienza.
Le aree di intervento sono le seguenti:
La PUNTO ALTO, alla luce delle numerose esperienze nell'organizzazione di tali eventi, è in grado di organizzare e gestire integralmente interi procedimenti di preselezione del personale nel pieno rispetto delle procedure dettate dalla 487/94 e s.m.i.
Inoltre, all'interno di ogni singolo intervento formativo, vengono costantemente messe in atto attività di verifica e di monitoraggio sulla qualità della docenza, sul grado di approfondimento dei contenuti e sul gradimento rispetto ai contenuti e alle modalità formativo-organizzative. Il tutto in una logica di qualità finalizzata all'efficacia oltre che all'efficienza.
Le aree di intervento sono le seguenti:
- Comunicazione
- Sviluppo organizzativo
- Immagine aziendale
- Marketing strategico e operativo
- Aggiornamenti amministrativi, legali, fiscali
- Qualità e ambiente
- Sicurezza
La PUNTO ALTO, alla luce delle numerose esperienze nell'organizzazione di tali eventi, è in grado di organizzare e gestire integralmente interi procedimenti di preselezione del personale nel pieno rispetto delle procedure dettate dalla 487/94 e s.m.i.