In conformità a quanto indicato dalla legislazione vigente possiamo così rappresentare i vantaggi del nostro servizio per l’Amministrazione Pubblica:

LA TRASPARENZA

L’Ente, affi dando a terzi il servizio, garantisce maggiore trasparenza alle procedure - che devono essere tutte documentate in ogni passaggio - e, quindi, una maggiore imparzialità, che verrà percepita anche dai concorrenti. Inoltre, i rappresentanti della P.A. saranno sgravati da eventuali pressioni di varia natura. Tutti i procedimenti vengono svolti alla presenza delle commissioni istituite, dallo svolgimento della prova sino alla correzione degli elaborati. Inoltre, tutte le fasi vengono svolte dandone massima pubblicità, ogni documento prodotto viene registrato e scannerizzato dai nostri tecnici per renderne possibile la visione on line al candidato.

L’EFFICIENZA OPERATIVA

Una maggiore effi cienza operativa e una più rapida procedura di assunzioni sono i due fattori che permettono alla Pubblica Amministrazione di avere un ritorno di immagine. Disponiamo, inoltre, di appositi lettori, ottici che ci permettono una particolare velocità nelle correzioni degli elaborati.

L’ECONOMICITÀ DELLE PROCEDURE

Distogliere il personale dalle proprie mansioni rappresenta un costo elevato per l’Amministrazione. Per tale motivo, il risparmio sui costi di gestione è spesso la molla che fa decidere di affi dare esternamente l’intero procedimento di selezione. Non vi è dubbio che l’affi damento in outsourcing permette una razionalizzazione delle risorse interne e, soprattutto, evita i numerosi errori cui si incorre qualora il servizio venga effettuato da personale non specializzato.

Infine, così, possiamo sintetizzare i vantaggi per i candidati:

SEMPLICE ACCESSIBILITÀ

La procedura on line permette al candidato di iscriversi alla selezione direttamente dal proprio personal computer attraverso la compilazione di un modulo predisposto dalla nostra società e disponibile su piattaforma web inserita sul sito indicatoci dall’Amministrazione, sulla base di quanto richiesto in bando. Niente fi le e assenza di qualsiasi tipo di errori di forma. Inoltre il candidato potrà, da qualsiasi computer, visionare i propri documenti redatti in fase di prova, visionare la graduatoria ed essere informato sul calendario delle prove. Finalmente il rapporto con l’Amministrazione diventa semplice e veloce!

RAPIDITÀ DI SVOLGIMENTO DELLE PROCEDURE

Il candidato, mediante le procedure da noi adottate, non attende fuori dall’aula della selezione. La nostra organizzazione ci permette di effettuare il momento del riconoscimento del candidato con la media di 1,5 minuti a unità.

LA COMUNICAZIONE ON LINE

I processi da noi proposti vedono tutta la comunicazione con i candidati avvenire via internet. Il candidato direttamente da casa sua potrà visionare le comunicazioni dei calendari delle prove, controllare mediante una password - da noi prodotta e fornita - la propria documentazione, visionare in tempo reale le graduatorie appena formulate. I lunghi tempi di attesa tra lo svolgimento della prova, le risultanze ottenute sulla base della correzione mediante lettura ottica e la loro pubblicazione, vengono notevolmente ridotti sino, in molti casi, a rendere possibile la visione della graduatoria il giorno stesso di svolgimento della selezione.

L'AFFIDABILITA' DEL SERVIZIO

Tutte le nostre procedure sono svolte in piena conformità della legislazione vigente:
D.P.R. N° 487/94 e successive modifi che, recante “Regolamento recante norme sull’accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi”.

Art. 2 D.P.R. 487/94: “Il concorso pubblico deve svolgersi con modalità che ne garantiscano la imparzialità, l’economicità e la celerità di espletamento, ricorrendo, ove necessario, all’ausilio di sistemi automatizzati diretti anche a realizzare forme di preselezione ed a selezioni decentrate per circoscrizioni territoriali”.

Art. 7 comma 2 bis del D.P.R. 487/94: “Le prove di esame possono essere precedute da forme di preselezione predisposte anche da aziende specializzate in selezione di personale. I contenuti di ciascuna prova sono disciplinati dalle singole amministrazioni le quali possono prevedere che le prove stesse siano predisposte anche sulla base di programmi elaborati da esperti in selezione”.

Decreto Legislativo 30 Marzo 2001 n° 165, recante “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.

D.P.R. 28 Dicembre 2002 n° 445 “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa“.

Decreto Legislativo 30 Giugno 2004 n° 196 recante “Norme sulla tutela dei dati personali”. Legge 241/90 recante “Norme sulla trasparenza degli atti amministrativi”.